여차 하니 좀 많이 늦은 시간이네.
스스로 하길 바라기엔 조금 이른때인가?

늦은 시간에 이른것에 대해 이야기 하는것 참 아이러니.

요즘에 무엇인가 많은 생각이 드는것은 몇명안되는 인원이 각자의 역활이 무엇인지에 대한 딜레마에 빠져있는것 같다.
임원이면서 중간관리자의 역활을 해야하고 실무자의 역활을 해야하는 상황이 오게되면 누가 일을 얼마만큼 한것이 회사에 대한 이바지라고 생각하게 되는것은 아닐까.
가장 핵심적으로 해야할 역활(사장, 임원, 중간관리자, 실무자, 주니어)을 가져가면 원활하지 않을까 생각한다.

회사에 있어 누구하나 중요하지 않은 역활을 하는 사람은 없다.

아직 나에 대한 실무자 혹은 중간관리자로서의 의존도가 너무 높아서 이것을 빨리 나누고 싶지만 그게 쉽게 되는 것은 아닌것 같다. 사람의 성향과 오랜기간 업무를 진행해온 노하우는 그냥 생기는 것이 아니더라.

헌트님의 말처럼 승리의 V자를 그리기위해서는 임원 역활을 하는 검지와 중간관리자 역활을 하는 검지가 필요하다.

Jap & Sap!!
나도 12차원을 볼수 있는 노드씨의 안경이 필요하다.

www.youtube.com/watch?v=T6MhAwQ64c0

기업가정신이란
돈이나 규모로는 설명할 수 없는 것, 다른 무언가를 만들어 내고(Make a Difference), 새로운 의미를 짓는(Make a Meaning)것이다.

“Fools ignore complexity. Pragmatists suffer it. Some can avoid it. Geniuses remove it.”
- Alan Perlis

드디어 주문한 책이 왔다.
서로가 힘을 합쳐 가슴뛰는 회사를 만들어 갔으면 좋겠다.
모두에게 한권씩 선물.

함께 좋은 회사를 만들자는 그런 마음이 전달이 되었으면..

신(身)이란 사람의 풍채와 용모를 뜻하며 이는 사람을 처음 대했을 때 첫째 평가기준이 되는 것으로, 아무리 신분이 높고 재주가 뛰어난 사람이라도 첫눈에 풍채와 용모가 뛰어나지 못했을 경우, 정당한 평가를 받기가 어렵다는 이야기.

언(言)이란 사람의 언변을 의미하며
이 역시 사람을 처음 대했을 때 아무리 뜻이 깊고 아는 것이 많은 사람이라도 말에 조리가 없고, 말이 분명하지 못했을 경우, 정당한 평가를 받지 못하게 되기 쉽다.

서(書)는 글씨(필적)을 말하는데,
그 시절, 글씨는 그 사람의 됨됨이를 말해 주는 것이라 하여 매우 중요시했고 그래서 인물을 평가하는데, 글씨는 매우 큰 비중을 차지하였으며, 글씨에 능하지 못한 사람은 그만큼 평가도 받지 못했다.

판(判)이란 곧 사물의 이치를 깨달아 아는 판단력을 뜻하는 말이다. 사람이 아무리 체모(體貌)가 뛰어나고, 말을 잘하고, 글씨에 능해도 사물의 이치를 깨달아 아는 능력이 없으면, 그 인물됨이 출중할 수 없다 하였다.

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사람을 볼때 신언서판으로 판단을 한다고 한다.
과연 나는 어느정도 일지..
그리고 회사 식구들은 어느정도 일까?

물론 나부터 채워 나가야 하겠지?

Google Calendar finally adds CalDAV support 내용 참조

사용법은 간단하다
프로그램을 다운로드후 실행하면 끝.

Enjoy Mac life~

이미 만들었지만 이런 글들은 은근히 도움된다.

코즈믹스테이션 강수석님의 회사.
세계로 한걸음더 나가는 Another Rainbow.

가끔 느끼는 것이지만…
내 주변엔 고마운사람들로 가득.

배도고프고, 졸립고, 피곤하지만 갑자기 급행복해짐.